Dienstleistungen: Gemeinde Heuweiler

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Berufsausbildungsverhältnis nach der Probezeit kündigen

Sie können als Arbeitgeber einem Auszubildenden noch nach Ablauf der Probezeit kündigen, jedoch nur fristlos. Dafür muss ein wichtiger Grund vorliegen.

Hinweis: In vielen Fällen können frühzeitige Gespräche mit den Auszubildenden, der Jugendvertretung oder dem Betriebsrat helfen, Probleme zu beseitigen. Hilfestellung bieten auch die Ausbildungsberater und Ausbildungsberaterinnen der für die Ausbildung zuständigen Stellen. Beratung und Hilfe zum Umgang mit problematischen Auszubildenden erhalten Sie auch bei Kammern oder Innungen und Berufsschulen.

Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für

  • Angehörige der Jugendvertretung,
  • Wehrdienstleistende,
  • Schwangere,
  • Auszubildende in Elternzeit und
  • Menschen mit schweren Behinderungen.

Zuständigkeit

für die Austragung aus dem Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse: die für Ihr Unternehmen für die Ausbildung zuständige Stelle (Kammer oder Regierungspräsidium), die auch den Ausbildungsvertrag eingetragen hat

Voraussetzungen

Voraussetzungen für die Kündigung von Auszubildenden nach der Probezeit sind:

  • Die Kündigung erfolgt fristlos und aus wichtigem Grund. Ein wichtiger Grund liegt dann vor, wenn die Fortsetzung der Ausbildung bis zu ihrem Ende nicht zumutbar ist unter
    • Berücksichtigung aller Umstände des jeweiligen Einzelfalles und
    • Abwägung der Interessen der Vertragsparteien (Ausbildungsbetrieb und Auszubildende).
      Je weiter fortgeschritten die Ausbildung ist, umso strenger sind die Anforderungen an den Kündigungsgrund. Kurz vor Beendigung der Ausbildung ist eine Kündigung nur noch in ganz besonderen Ausnahmefällen möglich.
  • Bei verhaltensbedingten Kündigungen müssen Sie die Auszubildenen vor dem Aussprechen der Kündigung im Regelfall bereits wegen eines ähnlich gelagerten Fehlverhaltens des oder der Auszubildenden in der Vergangenheit abgemahnt haben. Bei schwerem Fehlverhalten (wie beispielsweise einem Diebstahl) können Sie die Kündigung im Einzelfall auch ohne vorherige Abmahnung aussprechen.
  • Der Ausbildungsbetrieb muss alle Möglichkeiten ausschöpfen, die zu einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung führen könnten. Dazu zählt beispielsweise
    • die Auszubildenden in eine andere Abteilung zu versetzen,
    • die Ausbildung in einem Verbundbetrieb oder in einer außerbetrieblichen Bildungsstätte zu ermöglichen.

Die rechtlichen Voraussetzungen sind im Einzelfall kompliziert. Lassen Sie sich durch einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin beraten.

Unterlagen

keine

Ablauf

Sie müssen den Betriebsrat vor der Kündigung anhören. Die Kündigung muss schriftlich unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

Hinweis: Bei minderjährigen Auszubildenden müssen Sie die Kündigung gegenüber den gesetzlichen Vertretern (die Eltern) erklären. Allgemeine Informationen über die Formalien einer außerordentlichen Kündigung finden Sie im Kapitel "Kündigung durch den Arbeitgeber".

Bei behinderten Auszubildenden müssen Sie vor der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes einholen.

Bei einer wirksamen Kündigung müssen Sie die Auszubildenden aus dem Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse abmelden. Ein Formular finden Sie beispielsweise auf den Seiten der Handwerkskammer. Außerdem müssen Sie Ihre Auszubildenden bei der Berufsschule und bei der Krankenkasse abmelden.

Frist

Die Kündigung muss dem oder der Auszubildenden innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens zugehen.

Bei der Kündigung von Minderjährigen müssen die gesetzlichen Vertreter die Kündigung auch innerhalb dieser zwei Wochen erhalten.

Zuständige Behörden

Architektenkammer Baden-Württemberg
Anschrift Danneckerstraße 54
70182 Stuttgart
Telefonnummer 0711 / 2 196-135
Faxnummer 0711 / 2196-121
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Handwerkskammer Freiburg
Anschrift Bismarckallee 6
79098 Freiburg
Telefonnummer 0761/21800-0
Faxnummer 0761/21800-333
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Industrie- und Handelskammer Südlicher Oberrhein
Anschrift Schnewlinstraße 11-13
79098 Freiburg
Telefonnummer 0761 - 3858-0
Faxnummer 0761 - 3858-222
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Industrie- und Handelskammer Südlicher Oberrhein
Industrie- und Handelskammer Südlicher Oberrhein
Landesapothekerkammer Baden-Württemberg
Anschrift Villastraße 1
70190 Stuttgart
Telefonnummer 0711 / 99347-0
Faxnummer 0711 / 99347-45
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Landesärztekammer Baden-Württemberg
Anschrift Jahnstraße 40
70597 Stuttgart
Telefonnummer 0711 - 769 89 0
Faxnummer 0711 - 769 89 50
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Landestierärztekammer Baden-Württemberg
Anschrift Am Kräherwald 219
70193 Stuttgart
Telefonnummer 0711 - 7 228 632 - 0
Faxnummer 0711 - 7 228 632 - 20
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg
Anschrift Albstadtweg 9
70567 Stuttgart
Telefonnummer (0711) 2 28 45-0
Faxnummer (07 11) 2 28 45-44
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Notarkammer Baden-Württemberg
Anschrift Friedrichstraße 9a
70174 Stuttgart
Telefonnummer 0711 30 58 77 0
Faxnummer 0711 30 58 77 69
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Rechtsanwaltskammer Freiburg
Anschrift Bertoldstraße 44
79098 Freiburg
Telefonnummer 0761-32563
Faxnummer 0761-286261
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Regierungspräsidium Freiburg
Anschrift Bissierstraße 7
79114 Freiburg
Telefonnummer 0761/208-0
Faxnummer 0761/208-394200
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben
Steuerberaterkammer Südbaden
Anschrift Wentzingerstrasse 19
79106 Freiburg
Telefonnummer 0761/705260
Faxnummer 0761/7052626
E-Mail-Adresse E-Mail schreiben

Freigabevermerk

Dieser Text entstand in enger Zusammenarbeit mit den fachlich zuständigen Stellen. Die Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart hat dessen ausführliche Fassung am 13.09.2019 freigegeben.